Afrizal Mustafa

Source Language : English 1. PURPOSE AND SCOPE This Whistleblowing Reporting Procedure (this “Procedure”) is supplementary to, and should be read in conjunction with, the Whistleblowing Policy. This is a Procedure of Neptune Energy Group Limited and all of its subsidiaries (such companies being individually and collectively called “Neptune Energy” as the context requires). This Procedure applies to: (i) All Neptune Energy’s directors, managers and employees; (ii) Any person who performs services for or on behalf of Neptune Energy, including (without limitation) agency workers, consultants and contractors; and (iii) Any person not employed by Neptune Energy but who is training or working as a volunteer with Neptune Energy; (all such persons being collectively referred to as “Staff”). This Procedure sets out the steps that Neptune Energy Staff should follow in order to report any actual or suspected incidents of concern, as further detailed below. Target Language : Indonesian 1. TUJUAN DAN RUANG LINGKUP Prosedur Pelaporan Pelanggaran ("Prosedur" ini) merupakan pelengkap, dan harus dibaca sehubungan dengan, Kebijakan Pelaporan Pelanggaran ini. Ini merupakan Prosedur di Neptune Energy Group Limited serta semua anak perusahaannya (perusahaanperusahaan tersebut selanjutnya, baik secara sendiri-sendiri maupun kolektif, disebut sebagai "Neptune Energy", sesuai konteksnya). Prosedur ini berlaku untuk: (i) Seluruh direktur, manajer, dan karyawan Neptune Energy (ii) Setiap orang yang memberikan jasa untuk atau atas nama Neptune Energy, termasuk (namun tidak terbatas pada) pekerja agen, konsultan, dan kontraktor rekanan; dan (iii) Setiap orang yang tidak dipekerjakan oleh Neptune Energy tetapi dilatih atau bekerja sebagai sukarelawan Neptune Energy (semua orang tersebut disebut sebagai "Staf") selanjutnya Prosedur ini menetapkan langkahlangkah yang harus diambil Neptune Energy dalam melaporkan setiap kasus yang terjadi atau dicurigai terjadi, seperti dijelaskan di bawah ini,